Des syndicats crient
au loup, pour ce qui concerne la suppression de la prime de fin d’année.
Ils oublient de préciser que cette prime a été ajoutée au plan salaire
applicable depuis juillet 2011.
Il en résulte que chaque salarié en perçoit une partie sur
son salaire mensuel. Cette mesure a un impact plus favorable sur le 13éme mois,
la prime d’habillage, les heures supplémentaires, et les autres primes qui sont
un pourcentage du salaire brut.
Une augmentation de salaire vaut toujours mieux
qu’une prime aléatoire.